按照国家卫计委《等级医院评审标准细则》和《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》的要求，结合我院护士岗位管理办法，在我院护理部张淑林主任整体规划下，以岗位需求为导向，岗位胜任力为核心，制定了不同层级护理人员晋级考核方案和晋级考核流程，于11月15日—12月15日对全院168名申报晋级的护理人员进行了晋级考核。

初试考核现场

　　此次考核共分为申报、初筛、初试、晋级考试以及最终审核5个环节，考核遵循公平、公正、公开的原则，本着能级对应，采用淘汰制的考核方法进行考核，各护理单元和参加晋级考核的护理人员也做了充分准备，给予了高度重视。

　　针对通过初试的N0-N2层级护理人员，护理部将33个护理单元划分为12个考核片区，同一片区根据专科特色，自行组织、相互监督，护理部组织巡视，对N0-N2层级护理人员进行了理论和操作考核。

理论考核现场

操作考核现场

　　针对晋升N3—N4层级的10名护理人员，护理部从护理科研、护理管理、护理教学等方面对护理人员进行了理论考核和专科汇报。专科汇报中五位评委也对汇报中存在的问题进行了提问和点评，对大家在工作中取得的成绩表示认可，对存在的问题也提出了指正。

专科汇报现场

　　最终经护理管理小组终审认定，共127名护理人员成功通过了晋级考核。通过此次晋级考核使我院护理岗位分层级管理得到了进一步落实，帮助护士实现了职业生涯的自我规划，提升了护士的综合能力，更好的促进了我院护理人员为患者提供安全、优质、满意的护理服务。（文/图 护理工作部 李莎）